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人材派遣とは

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人材派遣業とは「労働者派遣法」に基づき派遣元が自己の雇用する労働者をその雇用関係の下に、かつ派遣先の指揮命令を受けえて、この派遣先のために労働に従事させることをいいます。労働者派遣事業は厚生労働大臣の許可事業です。
派遣事業のメリット専門技術・技能を有する質の高い人材を、派遣先（企業側）のニーズに応じて提供することが可能となり、人材の有効活用、コストの軽減に寄与いたします。また、企業側と働く者の双方が互いに見極める期間を受けた上での雇用契約が紹介予定派遣により可能となります。

人材派遣の主なメニュー

オフィス系

□総務事務　□経理事務　□一般・庶務事務　□営業事務　□受付事務　□工場系事務
□医療事務　□英文事務　□貿易事務　□購買事務　□金融・証券事務　□通訳・翻訳
□秘書　□編集

エンジニア系

□システムエンジニア　□ネットワークエンジニア　□WEBエンジニア　□プログラマー
□ITコンサルタント　□テクニカルサポート　□DTPデザイナー　□CADオペレーター　
□CAD設計　□研究開発　□機械系エンジニア　□電気・電子系エンジニア
□機器系の設計

営業系

□新規開拓　□企画・開発　□ルートセールス　□テレマーケティング

サービス系

□デモンストレーター　□サンプリング　□モニタリング　□販売　□接客

管理・統括系

□生産管理　□製造技術　□生産技術　□資材購買　□品質管理　□品質検査
□機器等の管理・保守

医療・介護系

□医療関係　□介護関係

その他

□OAインストラクター　□カウンセラー　□講師　□建設関係

　

紹介予定派遣システム（就職型派遣）

紹介予定派遣は、将来の社員採用を前提に、求職者が派遣労働者（スタッフ）として一定期間働いた後、派遣先と求職者の双方が合意した場合に派遣元を通じて派遣先企業に職業紹介がなされ、採用にいたるというシステムです。

　

御社のニーズに合った人材を人選いたします。

　

この期間に、実務を通じて仕事への適正などを確認することが可能です。
派遣期間は最長6ヶ月間

　

<派遣先企業>求人条件の提示。採用意思の確認。
<スタッフ>求人条件の確認。就職意思の確認。　　　　　　　双方の合意

　

採用が決定しましたら、書面での採用通知の確認をいただきます。

　

派遣期間が試用期間の役割も持ちますので、改めて試用期間の設定はできません。

　

　※双方の合意がなされなかった場合は、派遣は終了となります。

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