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福利厚生

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各種保険

就業条件が各種保険の加入資格を満たす場合、加入手続きを実施しています。

保険の種類 保険の内容 加入資格
社会保険 健康保険 医療費の3割負担で保険診断を受けることができるほか、受給条件に合えば各種手当ての受給ができます。当社は「人材派遣健康保険組合」加入事業所です。 契約期間が2ヶ月を超え、週30時間以上の方。※1
介護保険 急速な高齢化に伴い、増加が見込まれる介護費用を将来にわたって国民全体が公平に賄うものです。 上記に加え、40歳以上64歳未満の方。誕生月より介護保険料が健康保険に加算されます。
厚生年金保険 70歳未満の労働者が、国民年金に上乗せして加入している制度が厚生年金保険です。 ※1と同じ。
労働保険 雇用保険 職を失った人の生活を安定させ、再就職を支援する国の制度です。原則として退職日以前1年間に雇用保険の被保険者であった期間が6ヶ月以上ある場合に、退職後、失業保険の受給資格者となります。 1ヶ月以上の雇用が見込まれる場合、かつ合計労働時間が1週間に20時間以上であること。
労働者災害補償保険 普段私たちが「労災」と呼んでいる保険の正式名称のことです。原則として賃金を受ける全ての労働者が対象となります。 就業開始時点から自動的に適用されます。

有給休暇

あなたの就労日数に応じて有給休暇を利用することができます。

(1)*入社した日から6ヶ月間継続勤務していること

*全労働日の8割以上出勤していること

この条件を満たすと10日の有給休暇が発生します。

(2) 以後は、1年経過するごとに当社就業規定に定める有給休暇を付与します。

[付与日数]
週所定労働日数 1年の所定労働日数 勤続年数
6ヶ月 1年6ヶ月 2年6ヶ月 3年6ヶ月 4年6ヶ月 5年6ヶ月 6年6ヶ月
5~6日 217日以上 10 11 12 14 16 18 20
4日 169~216日 7 8 9 10 12 13 15
3日 121~168日 5 6 6 7 9 10 11
2日 73~120日 3 4 4 5 6 6 7
1日 48~72日 1 2 2 2 3 3 3

健康診断

定期健康診断(年1回、一定の基準を満たした方に健康診断を実施しています)

慶弔見舞金支給取扱

派遣従業員の結婚祝金やその他慶弔見舞金などを支給します。

その他

◆ 健康サポート ◆

全国の保養所やスポーツクラブが利用できます。

◆ ホッとコール ◆

ココロの悩み、カラダの心配などを経験豊なカウンセラーに電話やメールで気軽に相談できます。

◆ 提携施設 ◆

福島市内の保育園、介護施設、フィットネスクラブ、室内アミューズメントパークを特別価格で利用できます。

◆ スタッフ相談窓口 ◆

職場の問題、ワークライフバランス、就業規則に関するその他の悩みなど、お気軽にご相談ください。
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◎電話での相談   TEL:0120-64-4003
◎FAXでの相談  FAX:0120-05-9778

 

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